ZMIANY W KODEKSIE PRACY! Umowa o pracę jeszcze przed podjęciem zatrudnienia! - PrawicowyInternet.pl
poniedziałek, 13 lipca, 2020

ZMIANY W KODEKSIE PRACY! Umowa o pracę jeszcze przed podjęciem zatrudnienia!

on

- Reklama-
- Reklama -
- Reklama -

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek potwierdzania na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem osoby do pracy. Chodzi o ustalenia dotyczące stron, rodzaju umowy oraz jej warunków. Celem tej zmiany jest zwiększenie ochrony praw pracowników, a więc ułatwienie dochodzenia przysługujących im świadczeń i uprawnień wynikających ze stosunku pracy (np. możliwość korzystania z publicznej służby zdrowia czy płatnego urlopu wypoczynkowego). Ważnym celem nowych regulacji jest też zapobieganie nielegalnemu zatrudnianiu.

Zgodnie z obowiązującymi jeszcze przepisami pracodawca powinien zawrzeć na piśmie umowę o pracę najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia i w ciągu siedmiu dni zgłosić ten fakt do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Państwowa Inspekcja Pracy wielokrotnie sygnalizowała jednak, że wielu przedsiębiorców nie przestrzega tych terminów. Ujawnienie tego faktu przez inspektorów PIP podczas kontroli skutkowało zwykle tłumaczeniem pracodawcy, że dana osoba pracuje od dziś, więc nie upłynął jeszcze termin zawarcia umowy na piśmie i zgłoszenia do ZUS-u. Pierwszy dzień pracy mógł w ten sposób trwać tygodniami, miesiącami, a nawet latami. Proceder taki znany był jako tzw. syndrom pierwszej dniówki. Inspektor pracy był bezradny, pracownik tracił uprawnienia przysługujące mu z tytułu ubezpieczenia społecznego, a szara strefa kwitła.

Teraz, zgodnie z nowelizacją, każda osoba jeszcze przed podjęciem zatrudnienia będzie musiała otrzymać pisemną umowę o pracę albo pisemne potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z umową, jeśli została ona zawarta w innej formie. Taka zmiana ułatwi inspektorom pracy stwierdzanie nielegalnego zatrudniania. Dla pracodawcy niestosującego się do zmienionego prawa przepisy przewidują karę grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł

Nowelizacja ujednolica ponadto terminologię. Dotychczasowe przepisy Kodeksu pracy mówiły, że z treścią regulaminu pracy oraz wykazem lekkich prac pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy. Teraz pojęcie „rozpoczęcie pracy” zostaje zastąpione wyrażeniem „dopuszczenie do pracy”. Pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy — Kodeks pracy odbyło się na 15. posiedzeniu Sejmu. Projekt skierowano do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach, której sprawozdanie, na bieżącym posiedzeniu, przedstawiła posłanka Barbara Bartuś (PiS). Poinformowała Izbę, że Komisja zmieniła m.in. proponowane w projekcie sześciodniowe vacatio legis na przepis mówiący o wejściu w życie ustawy z dniem 1 września 2016 r. Przedłożenie poparły wszystkie kluby. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy — Kodeks pracy prawie jednogłośnie (413 posłów było za, 2 — przeciw, 1 wstrzymał się od głosu). Za: “Kronika Sejmowa” z dnia 15 maja 2016

Komentarze:

komentarzy

- Reklama -
Konserwatywny blog informacyjny. Główne zasady: weryfikujemy udostępniane wiadomości, zawsze jesteśmy po stronie polskiej racji stanu, obnażamy zagrożenia, które czyhają na naszą Ojczyznę. Zapraszamy do współpracy!
134,585FaniLubię
18,051ObserwującyObserwuj
115,000SubskrybującySubskrybuj
Jeśli chcesz wesprzeć finansowo działalność mojego bloga oraz kanału na YouTube, możesz to zrobić poniżej

Musisz przeczytać!

Cała Solidarna Polska Zbigniewa Ziobro opowiedziała się przeciwko aborcji!

1
Projekt "Zatrzymaj Aborcję"  usuwa z polskiego porządku prawnego przesłankę eugeniczną przy dopuszczalności aborcji. Możliwość przerywania ciąży, a precyzyjniej nazywając pozbawiania życia istoty ludzkiej przed...
Blog Dariusza Mateckiego

PrawicowyInternet.pl jest moim blogiem, który działa obok kanału na YouTube o tej samej nazwie. Zapraszam Was na mój prywatny fanpage na Facebooku oraz na mojego Twittera.

Komentarze:

komentarzy